山头街道纪检监察工委纪检干事 徐昱琦

在今年的全国两会上，问责泛化导致干部不敢为成为热议焦点。问责，原本是激励干部担当作为的必要机制，但在实施过程中却出现跑偏走样，问责滥用现象更是致使基层干部工作怕出错、怕问责，甚至产生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心理。

一些地方在问责实施过程中没有做到规范问责、精准问责，问责泛化成为常态。小到上班迟到、漏接电话，大到招商引资、项目建设，都开出问责的“药方”；更有甚者，把追责问责当成推动下级工作落实、完成任务的“万能药”，不管实际情况，不管是否合理，大事小事动辄问责，只为“逼”干部一把。追责问责本是履责担当的“利器”，但却成为了基层干部头上时刻高悬的“利剑”，让基层干部战战兢兢、畏首畏尾，完善问责制度，防止问责泛化成为基层减负赋能亟待解决的问题。

   问责是政治性、政策性很强的工作，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》的要求实施问责。一是坚持实事求是的原则，以事实为依据，合理界定责任范围，厘清权责归属，进一步明晰应当问责的具体情形，做到公平公正、宽严适度。二是精准问责，不搞“一刀切”。要以问责目的为出发点和落脚点，问责只是手段，而不是目的，不能动辄则咎。针对不同问题，要从政治、纪法、社会影响等各方面综合考虑，实施精准问责，真正做到问责一个，教育一片，影响大多数。三是真正落实“容错纠错”机制，将“严管”和“厚爱”有机结合起来，既要担当，又容失误，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，充分激发干部干事创业活力。