根据区委统一部署，2024年2月6日至4月30日，区委第二巡察组对区融媒体中心党总支进行了巡察。6月14日，区委第二巡察组向区融媒体中心党总支反馈了巡察意见。区委第二巡察组的反馈意见中指出了区融媒体中心在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求、整治群众身边腐败问题和不正之风、领导班子和干部队伍作风建设等方面存在的3类问题，并提出了意见建议。对此，区融媒体中心高度重视，坚决扛起巡察整改主体责任，认真研究制定整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部室及整改期限，扎实抓好全面整改落实。现将整改情况向社会公开，主动接受群众监督。                      

一、整改工作基本情况

一是高度重视整改，统一思想行动。收到巡察反馈意见后，区融媒体中心第一时间组织召开巡察整改工作专题会议，深入研究部署整改工作，切实把思想和行动统一到区委巡察整改要求上来。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，进行认领，认真研究制定整改方案和整改台账，明确具体整改任务和责任领导、责任部室、整改措施和整改期限，为整改工作打下了坚实的基础。

二是加强组织领导，层层压实责任。为确保整改工作有效推进，成立由党总支书记为组长的巡察整改工作领导小组，主要负责人坚持亲自研究、部署和调度，履行好巡察整改第一责任人职责，班子其他成员认真履行“一岗双责”，牵头负责分管领域整改工作，坚决做到层层压实责任，为实现迅速整改、真改实改、彻底整改提供坚强组织保障。班子成员各司其职、各负其责，中心形成上下联动、合力整改的工作格局，确保整改任务落实到位。

三是深入剖析问题，细化整改措施。针对巡察反馈具体问题，认真查找原因、举一反三，逐条逐项进行对照检查、深入剖析，研究制定具体整改措施，形成整改工作方案，采取“定任务、定措施、定时限”的方式，明确责任领导、责任部室，确定整改措施、完成时限。所有问题通过实行台账式和销号式管理，做到“整改一个、销号一个”，确保整改工作落实到位。

四是注重督导落实，构建长效机制。

整改期间强化督导，及时掌握整改进展情况，发现问题及时研究解决，加强统筹协调和督促检查，从严从实消除问题积弊。建立长效机制，建立健全区融媒体中心各项规章制度，强化源头规范管理，形成科学有效、衔接配套的长效工作机制，坚决防止问题反弹。把巡察整改与开展党纪学习教育、干部能力大提升等重点工作相结合，推动巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，更加扎实主动履职尽责，不断提高媒体融合发展水平，推动媒体融合高质量发展。

二、区委巡察组反馈意见整改落实情况

根据整改方案，认真对照区委第二巡察组反馈的3大类17个方面问题24个具体表现，逐项逐条抓好整改任务落实：

（一）关于“贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求存在差距”方面问题。

1.关于新闻宣传工作力度仍有差距问题。

（1）围绕区委、区政府中心大局工作系统性宣传策划、跟踪报道仍有不足，栏目开设不够丰富，广播、报刊媒体缩减，宣传深度、报道时效还有欠缺，如聚焦“八个大会”“十项攻坚突破项目”，高质量发展和民生实事落实等方面，媒体跟踪推进和监督力度不够，参与社会治理的主动性不强。

整改进展：一是加强新闻策划。锚定全区“三大目标”，聚焦区委“重点工作攻坚突破年”安排部署，深化“八个大会”以及今年三个大会落实，提前策划、精心构思，组织精干记者进行深入采访挖掘，全方位、深层次、多渠道做好新闻宣传报道。开设《产业发展》《政务服务》《乡村振兴》《民生实事》等60余个专题栏目，刊播稿件6000余条。拍摄制作《贯彻落实八个大会精神》《三提三争》等主题短视频3000余条。二是加强和改进报道形式。加大深度报道、综合性报道、评论性报道力度，提升博山融媒新闻产品的权威性。开设《“务实重干 攻坚突破”我来谈》系列访谈类节目，优化改版《周末观察》栏目，并制作宣传片、专题片等，不断强化宣传效果。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（2）对一线职工、身边典型宣传力度不够，对上宣传发稿还需突破提升，2023年度中央电视台发稿6篇，《山东新闻联播》发稿40余篇，均列五区三县第5位。

整改进展：一是突出发展和民生主题。按照“三贴近”原则，把镜头、笔触对准基层，聚焦民生热点，反映群众呼声。主动与镇街、部门对接，深度报道一线职工和先进典型。重磅推出《守艺人》《一城百味》《你好，新农人》《健康优等生》《我来自90年代》《42号音乐仓库》等八档原创栏目，提升了栏目的吸引力和关注度，通过选择与观众兴趣相符的题材，深受群众喜爱。

二是加大对上发稿力度。以区委、区政府中心工作和工作重点为着眼点，紧扣重要时间节点，深入挖掘、整理特色亮点工作，及时总结提炼典型做法和经验，向上级媒体报送。同时，加大与上级媒体对接联系力度，及时掌握上级媒体用稿需求和策划动向，不断提高新闻外宣上稿率，实现发稿数量和质量的新提升。截至目前，2024年度中央电视台发稿7篇，《山东新闻联播》发稿35篇，列五区三县第三位。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

2.关于推动媒体深度融合发展不够有力问题。

（1）以互联网思维、全媒体视角谋划开展工作的意识还有欠缺，传统媒体与新媒体由“相加”到“相融”还有差距，流程再造不够彻底，全媒体矩阵“全而不精”传播效果不佳，结合区情实际体现媒体特色、推动作品创新的策划采编、原创能力不足，博山融媒品牌效应不强，具有地方特色的精品爆款比较少，吸引力影响力不够大。

整改进展：一是培养全媒体人才，组建跨部门团队。以学习弘扬焦裕禄精神干部能力大提升活动为契机，建立“周一见学习会”和“融媒学院”制度，开展理论学习、业务培训课程，提升员工在政治素养、新闻采编、视频制作、新媒体运营等多方面的技能。今年以来，开展培训33期。同时，通过“干部云讲堂”进行线上学习、“学习强国”开展新闻记者网络培训。打破部门壁垒，鼓励员工自我学习和跨部门交流，实行主理人制度，组建由记者、编辑、技术人员等组成的融合团队8支。深入实施“以干代训”工程，积极开展实战演练，通过实践演练、总结点评、全员参与的方式，促进一线编辑记者业务融合、技能提升。二是树立精品意识，创新内容形式。根据用户的兴趣和需求，定制个性化的新闻和资讯。利用用户数据，分析用户喜好，推送符合其口味的内容。采用短视频、直播、H5页面、互动式图表等新颖的形式呈现新闻，推出具有地方特色的精品爆款10条，努力提升作品吸引力和影响力。三是建立互动渠道，及时响应反馈。依托“博山好”客户端，及时发布通知公告、政策法规等信息。开辟群众诉求网上办理平台，开设部门、镇街、名企、名医名院、名校等89家单位政务号，为群众打开了解基层亮点工作、热点新闻的窗口。接入10个镇（街道）新时代文明实践所、实践站，实现志愿者注册、活动开展等线上操作，汇聚791支志愿团队。设置评论区、投票、问卷调查等功能，鼓励用户参与和反馈，并对用户的意见和建议进行整理和分析，及时调整内容和服务，强化用户黏性，提升博山融媒的传播力和服务力，九大融媒平台粉丝总数达87.5万。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（2）“新闻+政务+服务”平台打造欠缺力度，部门间的数据壁垒尚未真正打通，资源整合、服务领域拓展等探索实践不够，“博山好”客户端政务服务和社会功能还不够完善，业务项目较少，《本地服务》栏目只有1个项目，个别第三方服务平台链接不畅，《政务民生》《重点工作》等板块有的内容长达1年多没有补充更新，服务质效还有差距。

整改进展：一是积极打造“新闻+政务+服务”平台，对接省技术平台，加大部门间共享数据共享力度，不断完善“博山好”客户端政务服务和社会功能，努力打造“一站式”“新闻+政务+服务”平台。依托山东省“金鲤客”网上商城，在“博山好”APP建立“一村一业”助农平台，邀请高信誉商家入驻，提供销售渠道和信息支持，用户可在线上下单+线下消费。二是优化第三方服务平台链接质量，目前链接顺畅。与当地企业沟通联系，增加本地服务项目10余个，提升博山融媒的传播力和服务力。三是建立高效的内容更新机制，合理安排更新时间，确保用户能够获取到最新鲜、最有价值的信息。及时更新《政务民生》《重点工作》等本地内容，保证内容时效性，让用户及时了解博山。严格执行“三审三校”制度，确保信息的准确性、权威性和可读性。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

3.关于融媒体技术水平不高设备应用不足问题。

（1）开展“走出去、请进来”的传媒业务技能专题培训相对较少，对新兴技术的研究不够主动，技术保障和创新创优水平不够高，演播设备先进功能开发利用不够，如对人工智能主播技术在提升传播质效、优化生产流程等方面的助推功能挖掘应用不够，助力全媒体发展的作用发挥不明显。同时，综艺演播室自2023年7月建成后至巡察进驻时仅使用3次，演播设备及场地利用率较低，未能最大限度发挥其作用。

整改进展：一是发挥好“融媒学院”学习机制，每周请相关部室负责人或业务骨干进行传媒业务技能专题培训，同时学习人工智能等新兴传媒技术，提升人员技能水平。今年以来，已开展33期，同时技术部自行组织培训5次。二是制定年度学习计划，按照学习计划进行学习，对各功能室设备功能吃透，研究学习设备新功能，将各类设备用活用好。完善各类技术应急预案，通过应急演练和技术培训，提升技术保障水平。今年开展应急演练1次。三是不断加大节目策划力度，将综艺演播厅作为《42号音乐仓库》、专访节目的录制现场，同时开展各类相关活动。截至9月份2024年综艺演播厅已使用48次，有效提升了演播厅的利用率。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（2）融媒平台、专业资源优势利用不充分，国有资产资源增值保值的运营管理办法不多，2021年度至2023年度非税收入分别为243、236、121万元（区法院融媒体中心合作项目自2023年终止，同时增收项目较少，非税收入大幅下降），呈现逐年下降趋势，2023年度仅完成非税收入预算的48.4％。

整改进展：一是丰富业务模式。充分利用专业的采编团队、先进的设备和丰富的经验，制作出更具深度、更有价值的新闻和节目，充分发挥全媒体矩阵优势，实现多渠道传播。同时，可以开展线上线下活动、制作专题纪录片、提供定制化的内容服务等。二是积极拓宽营收渠道。建立博山融媒朋友圈，主动参与商业类运营，线上线下打造一站式传媒服务平台。充分利用综艺演播厅、全景演播室等功能场所，与部门、学校、景区等探索创新合作模式，多举措增加创收，实现可持续发展。目前，正在与红叶柿岩景区对接合作直播事宜。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

4.关于安全隐患排查防范不扎实问题。

消防安全疏散指示标志未设置，未安装应急照明设施（存在预布电线裸露问题），灭火器没有按期进行维修。2023年12月暖气管破裂渗水问题未及时巡检发现，2024年3月5日抽查发现综艺演播室自1月30日以后无巡检记录。

整改进展：一是进一步完善了《博山区融媒体中心安全隐患排查制度》，严格落实安全隐患排查制度，筑牢安全防线。总务部、技术部定期对中心安全隐患进行全面排查，对发现的隐患情况责令相关部室及时整改。二是加大了安全基础设施的巡检力度，及时做好巡检记录，综艺演播室已设置巡检记录，并按时巡查。三是消防安全疏散指示标志和应急照明设施已安装完毕，已对裸露电线进行处理。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

5.关于意识形态工作责任落实不够到位问题。

对新兴媒体意识形态的管控缺乏探索研究，对网络人士意识形态方面的教育引导不足，未制定舆情防范化解工作预案。未将意识形态工作纳入2023年、2024年工作要点，个别班子成员2023年度述责述廉报告未体现意识形态工作责任制落实情况，未按要求每季度对本单位意识形态领域情况分析研判。

整改进展：一是线上线下定期沟通联系，溯源网络人士的线下社会角色和组织归属，通过融媒牵线，使其被关注、被认可，增强其参与、归属感；提高对网络人士的服务意识，以大数据、人工智能等创新手段，打造网络人士活动点、发声处；利用互联网和新媒体拓宽网络人士参与渠道，引导他们弘扬主旋律、传播好声音。二是提高思想认识，严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子目标管理及述职述廉报告、纳入党纪监督。三是制定舆情防范化解工作预案，按要求每季度对本单位意识形态领域情况进行分析研判，形成研判报告。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（二）关于“整治群众身边腐败问题和不正之风用力不够”方面问题。

1.关于落实全面从严治党主体责任不到位问题。

廉政谈话流于形式，2023年部分科室未按要求进行岗位廉政风险点排查，落实“一季一堂廉政课”制度不到位，2020年以来3名党员分别受到党内警告处分、诫勉谈话。

整改进展：一是严格落实廉政谈话制度，每半年至少开展一次廉政谈话，廉政谈话内容有针对性并形成廉政谈话记录。廉政风险排查按要求每年开展一次，每季度排查一次防控措施落实情况。所有相关部室已结合各自工作职责、党风廉政建设形势和阶段特征进行梳理排查廉洁风险点，明确业务流程和防控措施。二是抓好一季一堂廉政课，班子成员每季度轮流上廉政课，并做好材料归档，筑牢拒腐防变思想防线。一季度集体观看由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台央视联合摄制的年度反腐大片《持续发力纵深推进》——《一体推进“三不腐”》；二季度由党总支书记刘泽洲讲题为《在学党纪中增强政治定力，赓续红色血脉 自觉筑牢信仰之基》的廉政党课；三季度由第三党支部书记王忠以严守《中国共产党纪律处分条例》共筑融媒队伍清风正气为题讲廉政党课。三是高质量开展党纪学习教育，坚持逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学，推动《条例》入脑入心，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。已按要求高质量开展党纪学习教育，并形成党纪学习教育工作总结。四是扎实开展反腐倡廉教育，切实提高党员干部从政道德修养，加大警示教育力度，进一步提高党员干部廉洁自律意识。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

2.关于合同管理不到位问题。

合同底数不清，无登记明细，合同文书出现金额错误、合约要素不全等问题，1处房屋租赁、2项宣传服务未签合同，2份合同缺失，另有6份合同应收款11万元到期后未及时收缴。部分合同款收缴凭证没有交款回执，存在收款不到账风险。

整改进展：一是制定出台博山区融媒体中心合同管理制度，并指定专人负责单位合同管理相关工作。二是严格按照合同管理相关规定做好合同起草、签定、归档管理等工作。三是全面摸排理顺单位合同底数，按照单位合同管理制度，由合同签约人对合同文书合约要素不全、缺失合同等问题进行修订完善，坚决杜绝问题合同出现。对到期后未及时收缴的合同进行统计梳理，尽快进行款项催收。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

3.关于违反财经纪律问题。

（1）2019年11月收1名聘用人员多发工资退还款3460元未入账，其中3000元用于增发3名聘用人员工资，剩余460元现金保存。

整改进展：一是对未入账款项按照财务制度进行账务处理。二是与财政部门协调将剩余现金及时缴存国库。三是对财务人员进行财经纪律、业务技能等内容培训，提升财务管理规范化水平，规范报销流程、严把财务报销审核关。在今后的工作中，严格执行财务制度，杜绝出现此类问题。

整改进度：已完成。

（2）博山广播电视发射台电费交纳每月产生余额，截至2024年2月账户余额2.6万余元，造成财政资金闲置。

整改进展：一是此项预交电费截止六月底已基本使用完毕。二是博山广播电视电费属于中央专项资金，用于保障发射台的日常运行和维护，为保障发射台用电安全、防止出现播出安全事故，每月进行电费预交。在今后的工作中随时关注电费余额，避免造成资金闲置。三是规范财务管理，严格执行财经纪律。加强对财务人员财经纪律、业务技能培训。

整改进度：已完成。

（3）2020年12月至2021年6月违规报销出租车费1030元。存在大额现金支付问题，如2023年6月现金支付电费1万余元。

整改进展：一是责令有关人员退还出租车费，并上交国库。二是严格执行《关于印发博山区区直机关差旅费管理办法》的通知（博财〔2014〕362号），《关于调整博山区区直机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》（博财〔2016〕70号），关于转发省财政厅《关于山东省省直机关差旅费管理办法有关问题的补充通知》的通知（博财〔2016〕71号），《博山区财政局 博山区机关事务管理局关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理事项的通知》（博财〔2019〕194号）。三是规范财务大额现金支付流程，严格执行财经纪律规定，以后杜绝大额现金支付。

整改进度：已完成。

4.关于固定资产账实不符问题。

2023年购置办公电脑27台，因购置款未结算尚未入账。

整改进展：已组织验收专家、监理、跟踪审计、设备供货方山东广电信通网络运营有限公司对设备和系统进行了验收，目前正在积极推进结算工作。

整改进度：0（正在整改）

5.关于纠纷风险隐患化解不力问题。

2024年3月，原广告部3名聘用人员与区融媒体中心产生劳动纠纷（类似情况还有5人），信访稳定存在一定风险隐患。

整改进展：一是梳理机构改革历史遗留问题，聘请单位法律顾问，依法依规妥善处理，维护单位及诉求人权益。二是规范用人用工制度，坚决避免劳动纠纷隐患。为公正合法稳妥处理劳动纠纷，已按司法程序办理。

整改进度：已完成。

6.关于公车管理使用不规范问题。

存在建成区内使用公车，加油记录不齐全，公车派遣单未填写用车里程数、用车时间等问题。

整改进展：一是严格执行省、市公务用车相关配套政策，《博山区公务用车管理制度》，在公车使用、调配、维护以及费用报销等各个环节，严格依照公务用车相关政策操作，以确保公务用车规范化、制度化、透明化运行。二是规范落实公务用车派车单制度，公车使用人提报用车申请，规范填写《淄博市博山区公务用车车辆派遣单》，部室主任、分管领导签批后方可用车，并指定专人做好纸质版公务用车派车单留存保管工作。三是严格执行公务用车定点加油制度，做好公务车辆加油记录，指定专人保管加油记录登记簿。强化监督检查机制，定期或不定期对公务用车加油记录进行抽查核实。

整改进度：已完成。

7.关于财务管理不规范问题。

报销费用附件不全，如2020年11月支付印刷费3.7万余元无协议、无明细。其他应收、应付款科目无明细，往来款管理存在漏洞。

整改进展：一是该费用实际为报纸代投费。2019年机构改革，博山报社合并到区融媒体中心，报纸的代投费按照原单位的财务支出程序执行。积极与代投单位对接，补充提供相关支撑材料和说明。二是制定出台博山区融媒体中心合同管理制度，指定专人负责单位合同管理相关工作。三是加强财务人员业务技能提升，持续学习财务专业知识、财务制度和财经纪律，提升业务水平和综合素养。加强应收账款、应付款项的管理，合理、规范设置明细科目，便于财务人员进行记账、对账和查询等操作，确保往来款项清晰、准确。

整改进度：已完成。

（三）关于“领导班子和干部队伍作风建设不够严实”方面问题。

1.关于党建工作力度欠缺问题。

2名非中共党员的人员从事党务工作，党员活动室缺失必要的党建宣传版面，“三会一课”记录不规范，党员会议参会率较低，党员组织生活会个人发言材料存在照抄往年文稿和网络文稿问题。

整改进展：一是加强党务工作人员培养，单位一直有1名正式党员从事党务工作，2名协助人员已经成为入党积极分子，其中1名今年已列入发展对象。二是建立党员活动室、党建品牌宣传墙，制作张贴、悬挂有关党建宣传标语，拍摄“融美融媒”党建品牌宣传片，用LED大屏常态化展示习近平新时代中国特色社会主义思想及党建方面内容。三是从严落实“三会一课”制度，党总支和各党支部定期检查党员笔记，“三会一课”记录进一步规范。加强党员教育，提高对组织生活会的重视程度，加强审核机制，对党员提交的发言材料认真审查，一旦发现照抄问题，要严肃批评并要求重新撰写。党员会议提前协调会议时间、丰富会议内容和形式，提高党员会议参会率。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

2.关于一线采编人员力量配备不足问题。

区融媒体中心现有人员84人，一线采编人员共18人（占比21％），对应“一次采集、多种生成、全媒传播”的工作流程要求，力量摆布不够均衡，一线采编人员力量相对薄弱。

整改进展：一是目前单位领导班子空缺3人，积极与组织部沟通对接，力争配齐单位领导班子。二是目前单位空编19个，积极与区人社局沟通对接，通过事业单位招考等方式，引进专业人才。三是单位内部合理调配人员分工，力量向采编一线倾斜。四是加强人才队伍培养力度。以学习弘扬焦裕禄精神干部能力大提升活动为契机，常态化开展“周一见学习会”和“融媒学院”，组织理论学习、业务培训课程，提升员工在政治素养、新闻采编、视频制作、新媒体运营等多方面的技能。目前，“融媒学院”已开展20期，“周一见学习会”约30期。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

3.关于激励考评机制不够完善问题。

针对干部职工人员结构较为复杂（在编59人，聘用25人）的问题，对激励奖惩、考核评价等管理机制研究思考不深，调动干部队伍整体工作积极性不够。职称评聘工作方案内容笼统、可操作性不强（以评议为主），倡树实干实绩导向不明显，激励作用彰显不够。

整改进展：一是研究出台本单位事业单位考核细则，量化工作任务，突出“人岗相适”“实干实绩”原则，形成切实有效的激励奖惩制度。二是修改完善职称评聘工作方案，突出工作业绩，切实提升干部职工的积极性。三是完善单位各项规章制度，做到有法可依，有章可循。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

4.关于民主决策制度落实不严格问题。

“幸福里”、悦景台楼盘销售有偿宣传服务等事项未见相关会议研究记录。

整改进展：严格落实民主集中制，充分发挥党内民主，坚持科学决策，召开主任办公会研究“幸福里”、悦景台楼盘销售有偿宣传服务等“三重一大”事项，做好会议记录。组织有关人员学习《博山区融媒体中心“三重一大”事项决策制度》，切实增强贯彻落实“三重一大”制度执行的自觉性、主动性。规范执行“三重一大”事项决策事项、决策程序。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

5.关于工作作风不够严实问题。

（1）干部队伍存在工作标准不高，务实干劲不足，不愿担当，被动应付，不够严谨细致等问题，管理不够规范严格，2023年11月1次采访过程中与采访单位联系对接不细致，导致采访任务未达到预期要求。2023年2月、12月因稿件内容表述错误、照片内容不规范等问题“三审三校”仍然通过审核受到市区批评。2019年7月履行广告审核职责不到位，被行政处罚20万元，造成资金损失。部分科室工作只求过得去，主动谋划开展工作意识及责任意识不强，有的科室工作拖拉落实任务迟缓等。同时，还出现采访素材电子版误删除、未带备用电池造成工作被动等问题。

整改措施：一是开展党性教育历练，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，扎实组织开展党纪学习教育。组织党员干部到博山公安分局党性教育中心、六一八战备电台旧址开展“主题党日+党纪学习教育”活动，通过组织党员干部接受现场教育，不断提升党性修养，强化纪律意识、提高免疫能力。各党支部书记分别讲专题纪律党课，提高党员纪律规矩意识。二是严格执行“三审三校”制度，进一步规范采、编、发工作流程，建立信息来源核实核准机制，多方核实发布信息事实，确保信息报道真实、全面、客观、公正。完善内容审核把关制度，加强对微博、微信、客户端等各类媒体刊发内容的审核把关，确保信息报道准确客观、导向正确。已对“三审三校”审核不到位问题人员履行“第一种形态”。三是领导班子成员以身作则，严格遵守各项纪律。深入开展作风自查自纠，对标先进查找自身问题，把顾大局、勇担当、争第一作为工作标准、工作追求，坚决守住廉政底线。与分管部室强化沟通协调，进行有效的监督管理，激励工作积极性，确保工作质量和进度。四是完善内部管理制度，明确工作流程、职责分工和考核标准，建立健全责任追究机制，对违规行为进行严肃处理。五是研究出台本单位事业单位考核细则，量化工作任务，建立考核结果与干部奖惩、晋升、调整等挂钩机制，对作风优良、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对作风不佳、工作不力的干部进行批评教育和组织处理。六是树立先进典型，通过党员示范岗、评选先进人物等形式大张旗鼓表扬作风优良的干部，发挥榜样示范引领作用。七是开展廉政文化进机关活动，定期组织全体干部集中学习党纪国法、单位内部规章制度，组织开展廉政教育，以案说纪、以案说法、以案促改促治，督促党员、干部自重自省自警自励，营造风清气正的工作环境。八是开展“走基层、转作风、改文风”活动，干部职工深入基层、深入群众、深入一线，了解实际情况，提高新闻报道的针对性和实效性。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（2）截至巡察期间有2名工作人员1年内病假已超过6个月，但未按照病假期间生活待遇规定执行工资标准。

整改进展：一是第一时间与2人进行谈话提醒，目前均已到岗正常开展工作。二是依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），对接区人社部门，严格执行病假政策规定。三是规范单位请销假纸质版报备手续，请病假需提供医疗机构的病假建议书、诊断证明等相关证明材料。员工病假期间，应配合单位安排，如有工作需要，及时向分管领导沟通反馈。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（3）工作纪律松散，2023年有14人除年休假外请假累计10天以上，同时存在工作人员迟到早退、外出监管及考勤不严等问题，针对纪律松散问题提醒教育不到位。同时，抽查1处值班电话无法接通。

整改进展：一是进一步增强纪律意识，严格执行各项规章制度，落实好每日上下班签到，按时参加早会。二是严格执行“十条措施”：严格执行上下班制度，严格执行上下班工作纪律（不擅自外出、工作报备、工作日不饮酒等），严格执行请销假制度，严格遵守会议、例会等纪律，严格落实值班制度，严格规范公务活动、外出采访纪律，严格工作交办制度，严格保密管理制度，严格群众来访、线索反馈制度，严格执行党风廉政建设纪律要求。加大对工作纪律的督查力度，一经发现按照有关规定从严处理。三是加强规章制度学习，以党纪学习教育为契机，让党纪党规入脑入心。四是实行定期通报制度。对违纪行为及处理结果在单位内部进行公开通报，以起到警示作用。五是鼓励群众监督。设立举报邮箱和电话，接受群众对干部纪律执行情况的监督和举报。

整改进度：长期任务按整改方案已取得阶段性成效。

（4）2023年以来主任办公会仅有打印版会议纪要，未见原始会议记录。

整改进展：指定专人负责记录、保管主任办公会记录本，已完善形成2023年以来区融媒体中心主任办公会会议记录。

整改进度：已完成。

中共博山区融媒体中心总支部委员会

2024年10月17日