池上镇纪检干事  邵传亮

  近段时间以来，各级纪委监委网站密集通报年轻干部因严重违纪违法问题接受审查调查，严重损害党的形象。造成年轻干部腐败现象的原因有很多维度、很多方面，我们需要认真分析，并采取有效的措施加以解决。

  首先，年轻干部腐败的首要原因是个人的价值观出现问题。一些年轻干部在成长过程中，没有得到正确的引导和教育，缺乏正确的价值观和道德观，使自己在大好年华便走向违法犯罪的深渊。此外，一些年轻干部在工作中缺乏自律和自我约束，对党纪法规缺乏敬畏之心，不能严格遵守法律法规和纪律规章，从而导致了腐败问题的出现。

  其次，社会环境的影响也是造成年轻干部腐败的重要原因。当前社会上存在着一些不良风气和腐败现象，这些现象对年轻干部产生了负面影响，使他们产生了错误的观念和行为。一些年轻干部在重要岗位任职，这些工作岗位给他们提供了大量可以变现的资源和权力寻租的空间，使这些心智尚未完全成熟的年轻人无法抵御工作中面临着各种诱惑和压力而走上歧途。

  最后，一些单位和部门在党员干部管理和制度运行上存在漏洞，没有建立起有效的监督机制，个别党组织主体责任落实不到位，对年轻干部重使用、轻管理，对苗头性倾向性问题发现不够及时、处理不够果断。部分单位和部门对年轻干部的工作职能和权限缺乏有效的监督和制约，导致他们利用个人职权谋取私利，间接导致了年轻干部腐败问题的产生。

  针对年轻干部腐败问题，我们需要采取以下措施加以解决。一是通过开展各种形式的思想政治教育，引导年轻干部树立正确的价值观和道德观，使他们认识到腐败问题的危害性，从而避免自身滥用职权，祸及自身。对新录用公务员开展岗前廉政教育，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“同龄人”，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。将年轻干部日常教育监督管理纳入党风廉政建设重要内容，通过举办入职就职宣誓仪式、签订入职廉政承诺、发送家庭助廉倡议书、观看警示教育片、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，丰富年轻干部廉洁教育载体，增强年轻干部拒腐防变免疫力。

  加强对年轻干部的监督管理，建立健全监督机制，将“全周期管理”方式融入年轻干部教育管理监督全过程，紧盯年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等关键环节，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。